“塔尖” “塔身” “塔基”人才 資陽都要

資陽網訊（全媒體記者 李梅）每人一次性獎勵人民幣20萬元，發放“資陽俊才卡”，配套子女入學、政務服務、交通出行……8月28日，市委常委會會議審議通過《資陽杰出人才獎評選辦法》《資陽市領軍人才計劃》《資陽市青年科技人才獎實施辦法》等多個文件，旨在激勵各類優秀人才全面投身社會主義現代化資陽建設。

是人才，資陽都需要。市委組織部人才科負責人介紹，此次出臺的多個人才獎政策，是對“人才金字塔”梯次培養體系的補齊和完善。其中，《資陽杰出人才獎評選辦法》注重激勵和培養“塔尖”人才，聚焦“高精尖缺”和“卡脖子”領域的“關鍵少數”；《資陽市領軍人才計劃》則著重培養“塔身”人才，建設一支適應資陽高質量發展的急需緊缺人才；《資陽市青年科技人才獎實施辦法》則聚集人才“塔基”，激勵更多青年科技人才奮發創新。

杰出人才：一次性獎20萬元 不限服務年限

資陽杰出人才獎是市委、市政府設立的最高人才榮譽，每3年評選一屆，每屆評選不超過10名。該獎強調貢獻導向，注重向解決“卡脖子”難題的人才傾斜、向加強技術開發運用推進特色優勢產業和戰略性新興產業發展的人才傾斜，向長期奮戰在科研生產經營一線的人才傾斜。

該獎評選對象為，凡在資陽范圍內工作，為資陽經濟社會發展作出突出貢獻，評選當年仍在崗工作的各類優秀人才。公務員（參公人員）不參加評選。

在評選條件上，突出重點領域、創新創造。圍繞實施工業強市戰略，緊扣市委“三件大事、三大會戰、N項改革”，聚焦“六基地一目的地”建設，突出創新能力、質量、實效和貢獻來開展評選。在符合基本條件的基礎上，在自然科學、工程技術、科技成果轉化、企業經營管理等領域取得重大突破、重大創新，產生顯著經濟社會效益。

對于評選出的杰出人才，市委、市政府頒發榮譽證書，每人一次性獎勵人民幣20萬元。落實黨委聯系服務專家人才制度，發放“資陽俊才卡”，配套醫療待遇、子女入學、政務服務、交通出行等服務。

領軍人才：個人獎3.4萬元  團隊獎30—200萬元

據市委組織部人才科負責人介紹，2018年起，我市就制定實施了《資陽市“領軍人才計劃”實施辦法》。此次，我市緊跟上位政策調整變化，結合資陽發展實際，對該辦法進行了修訂優化。

該辦法圍繞我市主導產業發展、創新創業需求及重點人才隊伍建設，采取分類遴選方式，每兩年遴選一屆。每屆重點支持培養60名左右領軍人才和2個左右創新團隊。注重向重點領域、優勢產業傾斜、兼顧民生事業、社會治理等方面，體現人才的代表性和引領性。

該辦法突出以創新能力、質量、實效、貢獻為主要評價標準，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項、唯資歷、唯身份傾向。支持范圍為在資企事業單位、社會組織的全職在崗人員。支持類別包括個人項目和團隊項目。

個人項目設創新領軍人才、創業領軍人才、卓越工程師、創新型企業家、金融領軍人才等11個項目。團隊項目設創新團隊。我市將給予入選人員每人3.4萬元資助，一次性給予團隊每個30至200萬元資助。

青年科技人才：每月600元獎補  享特殊待遇

資陽市青年科技人才獎每兩年評選一屆，每屆重點支持10名左右，旨在為我市培養造就一批處于科技前沿的青年學術和技術帶頭人。該獎項注重向科學研究、技術服務等領域一線中做出突出貢獻的青年科技人才傾斜。

該獎項評選條件為，年齡不超過40周歲，具備本科及以上學歷或中級及以上職稱。共分為理學、工業、農業、醫學、綜合五個組別，須在工程技術方面取得重大的、創造性的成果，并有顯著應用成效；在宣傳科學、推廣技術等普及性工作中取得突出成績，產生顯著的社會效益或經濟效益；在自然科學領域取得重要的、創新性的成績。

在管理期內，我市給予青年科技人才每人每月600元崗位激勵資金，并發放“資陽俊才卡”，享受醫療待遇、子女入學、政務服務、交通出行等便利及服務。

與此同時，我市還出臺了《資陽市青年科技人才托舉工程項目管理辦法》，以項目支持方式，引導激勵青年科技人才聚焦特色優勢產業開展科技創新項目研究。

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